想要了解如何使高校人才及科研成果走出学术殿堂，实现与企业、车间紧密结合吗？北京昌平的“科技副总”做法提供了优秀榜样。

“科技副总”聘任盛会

6月29日，昌平区举办了第二批“科技副总”的聘任活动，场面十分热烈。会上，清华大学研究员陈晓媛等39位科研精英领到了“科技副总”的聘书。同时，这39家企业也收到了昌平区政府发放的资助凭证。这一幕充分体现了昌平区对人才引进和科技成果转化的极大关注。

新身份新使命

自6月29日始，北京大学教师葛子钢担任了北京拓界生物医药科技有限公司的科技副总裁职务。这种职位，旨在吸引高校及科研机构中的高级人才进入企业工作。该模式的目的，就是促进人才流入企业，推动科研成果进入生产一线。

科研与企业的差异

葛子钢在骨科研究领域深耕多年，对此颇有体会。在高校里，科研工作侧重于创新，成果往往停留在论文阶段；而在企业，产品开发是核心，成果更注重实际应用。这种区别表明，科技副总能够将两者的优势结合起来。

创新引才成效显著

“科技副总”代表一种创新型的灵活招聘策略。这种策略能精确满足企业的技术需求，解决供需双方之间的信任难题，激发双方的参与热情。在去年8月，首批32位“科技副总”与29家位于昌平的科技企业展开合作，促进了多个领域的科研项目取得进展，比如北京爱康宜诚在关节外科数字化技术方面、北京吉因加在基础科研转化方面都实现了重要突破。

课题立项支持发展

专家评审后，昌平区第二批“科技副总”立项支持了生物医药等八个领域的39个优秀课题。这些课题涉及多个领域，对企业发展起到了关键的技术支持作用，有望推动昌平区企业科技创新迈向新的高度。

推动成果转化落地

昌平区有关负责人指出，“科技副总”将利用个人及高校院所的资源，为企业诊断问题，提供解决方案，攻克技术难关。他们凭借先进理念、技术实力和创新精神，全面提高企业的科技创新水平，促进更多科技成果的应用转化。

昌平区的“科技副总”制度提供了不少借鉴，你觉得这种模式还能在哪些领域为企业带来更多支持？欢迎在评论区发表你的看法，记得点赞并转发这篇文章！