北航的校友企业招聘会备受瞩目，这里聚集了众多求职者。招聘会为应届生们提供了众多就业机会。此外，它还是校友与母校交流的桥梁，充满了亮点。

北航招聘会的历程

自2015年起，北航便开启了校友企业专场招聘会的举办。截至2018年，活动已成功举办了四次。这一活动持续进行，反映出学校对毕业生就业的高度关注。它从起初的试验性质逐渐成长，现已发展成为涵盖众多专业的成熟招聘会。每年，众多企业踊跃参与，使得校友与母校间的人才交流日益紧密。而且，每次活动都在不断优化与进步，逐步成为北航就业体系中的关键部分。

北航正致力于为毕业生寻找新的工作机会。目前就业市场竞争激烈，此类校友企业招聘活动无疑为毕业生提供了更多保障。北航的毕业生深知学校在努力确保他们的就业稳定，这让他们内心充满感激，也让他们更有信心迎接职场挑战。

2018年招聘会规模

2018年3月23日的招聘会规模不小，有近七十家校友企业参加，其中超过一半的企业来自北上广深等一线城市。这一情况表明，将为北航的应届毕业生提供更多的工作机会。招聘会上提供的上千个岗位，基本上能够满足各个本科和研究生专业的就业需求。

数据显示，招聘会的效应正在增强。这对校友企业扩充人才队伍，以及北航学子寻求优质工作机会，都极为重要。同时，规模的扩大也显现出北航校友企业的蓬勃发展趋势。

企业对北航校友的评价

参与的企业中，不少是连续几年参加招聘会的。他们对已就业的北航校友的评价很高。这反映出北航教育的成效显著。北航学子在学业上的勤奋和素质的提升，让他们在职场上表现出色。

北航毕业生的出色表现吸引了众多企业前来招聘。这些企业渴望拥有这样杰出的人才。此外，这种良好的声誉还将吸引更多有实力的企业参与北航的招聘活动，形成正向的循环效应。

副校长与交流互动

招聘会期间，校友总会常务副会长、魏志敏副校长亲临现场。他与校友企业及学生展开深入交流。此举充分体现了学校对招聘会的极大关注。副校长的到访，为企业和学生提供了切实的指导。

学生们能明显体会到学校在就业指导上的关怀，企业也对学校的招生计划和就业导向有了更深的认识，这为招聘会的顺利举办提供了有力支持。

校友企业招聘会的特色

招聘会专属于校友企业，同学们与企业交流无障碍，坦诚对话，共识易达。这种特色优势明显。凭借校友关系这根纽带，双方距离被有效缩短。

企业得以挑选到更匹配的员工，学生也有机会找到更理想的工作岗位，这一特性相较于其他招聘活动，显著提升了招聘的效率。

后续服务

招聘会结束后，校友总会持续关注校友企业的招聘动态，旨在为在校生及参会校友企业提供服务。这种售后服务理念，确保了招聘会的全面性。

同学们遇到招聘流程中的难题能迅速得到解决，企业若需新增招聘项目也能及时与学校沟通，这无疑将增强双方对北航招聘工作的信任。