于11月22日的夜晚时分，两院院士的新增名单予以揭晓，这又一次把公众的视线聚焦在了顶尖人才以及高校实力彼此间的紧密联系之上。

师资实力的集中展现

于本次增选当中，北京航空航天大学有五位教授当选着，且当选总数处于全国高校前列位置。此一结果直接体现该学校在多个前沿工程以及科学领域所积累下的深厚人才储备情况。具体去看，新当选的院士分布于材料、自动化、能源动力、空间环境等关键学科之内，而这些领域跟国家航空航天事业以及高端制造的发展需求高度契合着。

常被用来当作评价高校学术影响力硬指标的，是高校的院士数量。北航此次有突出表现，这不是偶然发生的一件事，而是在长期坚持人才强校战略后所取得的阶段性成果。从实际的效果去看，有一支由顶尖学者带领的师资队伍，这是承担重大科研任务、培养拔尖创新学生作为核心的基础。

历史悠久的人才传承

回溯至北航创建之初始阶段，卓越师资传统就已生根。进入上世纪五十年代时期，有包括沈元、陆士嘉那般的一批经历海外归来的学者，他们共同组建成为学校的创始的时候的师资阵营，给这所高等院校奠定成起步点的高度成就。就是这批具有开创性作为的人，把国际上处于先进水平的航空方面知识以及科研所采用方式往国内带回来，直接去效劳新中国航空工业创始建设阶段 。

七十多年以来，学校一直把师资队伍建设放置于发展的核心位置，经由连续不断的探索以及实践，学校在引进人才、培育人才、使用人才方面构建起了一套切实可行的“北航经验”，这般对于人才工作规律性的掌控以及长期投入，确保了师资队伍的代际传承以及水平提升。

结构优化的人才队伍

在当下这个阶段，北京航空航天大学已然构建起了这样一个人才体系，它的规模是合理的，梯队是清晰的，并且是高水平的。在全校总计三千余位专任教师当中，有超过六百人次成功入选了国家各类重大人才计划。其中，在学校工作的两院院士数量已经达到了35位，除此之外，还拥有数百位领军人才以及青年拔尖人才。

这个队伍，学术竞争能力是很强的，并且，年龄跟专业的结构，呈现出的状态是良好的。人才队伍之中，有资深专家，获得了国家科技大奖，是重大工程型号的总师，还有青年学者，在学术上面崭露头角，数量有一大批。团队构成是老中青结合，理论跟实践并重，这样的情况，确保了学校科研以及教学活力具备持续性。

有组织科研的北航模式

一流水平的师资力量，直接促使了科研工作取得重大突破。北京航空航天大学，一直都是国家“大型飞机重大专项”论证环节的初始依靠单位，开创了高等院校从国家重大专项立项时期就深度参与其中的先河。而这样意义非凡的深度式参与状况，是绝对离不开以顶尖人才作为不可或缺核心的大团队之间齐心协作的 。

《人民日报》专题报道过学校的科研组织特点，其特点是“大项目、大团队、大平台、大成果”，这被外界总结成了“北航模式”。该模式的核心是，围绕国家重大战略需求来做，有效整合校内优势师资以及资源，开展长期、系统的攻关，进而产出一系列标志性成果。

立德树人的丰硕成果

根本任务是人才培养，一流教师队伍为其最终提供服务。建校七十多年以降，北航教师培育出近百位两院院士，三百多位国家重大工程总设计师或者总指挥，还有超过二十五万位优秀毕业生。早期有育人美谈，首届学生里有七人后来当选院士，此佳话流传至今 。

在此次院士增选当中，除去本校的教授之外，另外有四位身为北航校友的人士成功实现当选。这能够促使学校在人才培养那个领域所拥有的显著成效凭添另一个侧面的印证。校友所获取的成就以及教师成功当选这二者，一同构建起用于衡量一所大学育人质量的双重标尺。

面向未来的发展基石

这次院士增选得出的结果，是对北京航空航天大学过去那一个阶段人才方面所开展工作的一种肯定，更是它朝着未来前行的全新起始点。在现如今科技竞争越来越激烈的环境状况之下，拥有并且能够持续壮大一支处于顶尖水平的师资队伍，是高等院校保持核心竞争能力的关键所在。对于北京航空航天大学来讲，这既是一种荣誉，更是其持续为国家战略需求提供服务的底气所在。

有志投身于信息领域、智能制造领域、航空航天领域等的青年学生，就一所拥有深厚积淀以及雄厚师资的大学而言，无疑能够提供更广阔平台以及更高起点。新一代学子在名师大家引领之下，有望接续前辈荣光和成绩，为国家科技自立自强贡献全新力量。

瞧了瞧北航此次于院士增选中的行径以及其背后所蕴含的人才培育经历，你觉得就一所高校的长远发展来讲，是引入已然成名的顶尖学者更具重要性，还是着重培养在本土成长起来的青年英才更为关键呢？赶紧在评论区分享你的见解吧。

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