年年都举办校友招聘会，不过呢，能够使得学生把戒备放下，并且做到坦诚去沟通的情况，却是不多见的，然而北航举办的校友企业专场，却达成了这样的一点 。

校友招聘的特殊优势

校友企业前来学校进行招聘活动，首先就将常规招聘里存在的身份隔阂给打破了。那些希望应聘的学生所面对的是由师兄师姐创办或者管理的公司，自然而然地就多了一层信任。这种依靠同门情谊所展开的交流，使得学生更加敢于去提问，而企业同样也更加愿意去分享真实境况。

这一模式于北上广深这般的一线城市里的校友企业内格外显著，有超过半数的参会企业源自这些核心城市，它们所提供的岗位跟北航的工科优势专业极为契合，鉴于了解母校的培养体系，企业能够更精准地对学生的能力予以评估。

连续四年的坚持与迭代

自2015年起始，北航的校友企业招聘会已然持续了四届，它可不是那种一次性的活动呀，而是构建起了稳定的年度机制呢，其主办方乃是校友总会、招生就业处等多个部门联合而成的，这就使得资源得以整合，活动具备了持续性。

每年举办的招聘会，都是先经过归纳经验，而后再予以优化。比如说，2018年那次开展活动的地点是体育馆，其场地开阔，十分利于进行交流。将近七十家企业来到现场，提供了超过上千个职位，这样的规模充分表明该模式已经获得了校友圈的广泛认同。

搭建互惠共赢的桥梁

这么一场招聘会，其有着很关键的价值的地方，便在于构建起了一个能实现互相有利的平台。针对于还处于在校学习阶段的学生来讲，它给予了质量上乘并且值得信赖的就业方面的机遇。而对于那些归属于校友的企业而言，这可是去招募知晓企业自身文化、专业知识掌握得很扎实的新成员最为直接的途径。

有不少企业呢，是曾经多次投身参与其中的，它们对于那些业已入职的北京航空航天大学的毕业生们，给出的评价颇为积极。而这样一种正向的反馈呢，又进一步激励了更多的校友企业纷纷加入进来，从而形成了一种状况，那就是“招聘-认可-再参与”这样一种呈现良性态势的循环，使得这座桥梁在不断存续之中变得越来越巩固稳定。

知名企业的深度参与

举办专场宣讲的是歌尔声学等知名校友企业，它们于当天在校内举办，除了综合招聘会之外。这种模式是“大会 小会”，它满足了不同企业的需求。专场宣讲能够更深入地介绍公司业务，并且吸引目标更为明确的学生。

校友企业对母校人才的重视，通过上百个专设职位得以显示。大量在校生被这些活动所吸引，这表明学生群体越发看重校友企业的平台以及发展潜力，双方的需求在这实现了精准对接。

校方的组织与后续服务

校方所扮演的角色，不单是组织者而已，更是那服务者以及推动者。魏志敏副校长这般的负责人到达现场，跟双方展开交流，这彰显出学校层面的重视。这样的支持，便是活动能够持续举办，并且扩大影响的关键所在。

招聘会完结并不意味着服务就此终止，校友总会会持续跟踪企业的招聘进程，为双方予以后续援助，这样一种贯穿所有流程的服务观念，保证了招聘成果能够达到最大程度，而不是仅仅停于表面形式 。

对校友文化的实质推动

这种类型的活动，超出了仅仅只是单纯的就业服务范畴，实际上对校友文化的建设起到推动作用。它使得“互帮互助”那种校友精神，拥有了能够落地的场景，强化了毕业校友跟在校生之间，在情感以及事业方面的联结。

它给校友的事业进步以及学生的职业开端，提供了切实的平台。这般凭借具体行为凝聚校友网络的举措，相较于任何口号而言更为有力，还赋予了“母校”这两个字更具持续性的温馨与价值。

在寻觅工作的时候，你会更倾心看重校友所创办或者管理的公司吗？因何缘故呢？欢迎于评论区域分享你的观点看法，要是觉得这篇文本存有启发之处，同样也请点赞予以支持。