北航这次招聘有几个亮点值得注意。岗位众多，工作内容丰富，而且还有不少具体的聘用要求和招聘流程。这次招聘既有优势也有挑战。

岗位及人数

北航这次招聘的是学生事务综合服务岗位，属于E岗管理类别，共招聘5人。这对众多渴望在北航从事此类工作的人来说，提供了不少机会。在就业竞争激烈的今天，能有一个5个职位的岗位供人申请，实属不易。这个岗位涉及学生事务综合服务，工作内容较为广泛，因此吸引了众多求职者的关注。

现在许多企业招聘名额寥寥无几，有的甚至只是摆设岗位，并非真正想招聘。相比之下，北航却诚意十足，能够真正吸纳五名员工。这让不少求职者对在高校就业有了更多信心，北航成为了众多人求职时的重要考虑目标。

岗位职责

工作内容众多，首先是要帮助管理两个校区服务大厅的综合性事务。这包括协调不同部门间的业务交接，以及优化服务流程。这要求员工具备出色的沟通和协调技巧。在实际操作中，可能会遇到流程中的小问题导致意见不合，这时候就特别考验团队的合作精神。

第二项是关于奖助学金的评审事务。这项工作流程非常繁琐，包括制定计划、发布通知，再到收集材料、审核、组织评审会议，以及发放资金等环节。在北京航空航天大学，涉及奖助学金的学生人数众多，金额也相当可观。如果工作人员在任何一个环节出现失误，都可能引发严重问题。

聘用条件

硕士及以上学历是基本要求，年龄则需在35岁以下。这在高校招聘中很常见。高学历代表业务能力和操作技能的起点更高。而35岁以下的年龄限制，对有活力的年轻人来说，无疑是一个好机会。

应聘者需具备较强的政治觉悟和认真负责的工作态度。当前职场环境看重团队合作，性格开朗、乐于协作的求职者更具竞争力。此外，具备学生工作经验者将优先考虑。在北京的高校中，拥有此类经验者更能把握学生需求。而且，能迅速上岗有助于快速适应工作环境，降低培训费用等开销。

工资待遇

受聘后需依照规定签订劳动协议，并缴纳社会保险和住房公积金。这显示了北航在管理上的规范以及对员工权益的重视。而且，薪资待遇依照学校对聘用人员的标准来执行，看似平凡，实则是一种较为稳定的保障。尽管具体工资数额并未明确，但这样的待遇在高等教育机构中算是合理的。员工无需担忧工作后权益无法得到保障，因为有合同作为约束，只要努力工作，就能获得应有的报酬。

招聘程序

2024年7月5日之前需提交资料，资料需遵循特定格式，并在邮件标题中标注“招聘 - 姓名”。这样的规定便于招聘方筛选简历。若至7月10日仍未接到面试邀请，则意味着简历筛选未通过，且不会再有其他通知。整个过程高效且紧凑，求职者需在规定时间内完成相关事宜，否则可能失去机会。提交的资料应包含详尽的个人简历，这对于招聘方全面了解求职者至关重要。

其他要求

这个职位无法解决北航的编制和北京户口问题。户口和编制是求职者关注的重点。这或许会让那些特别看重这两点的求职者犹豫。然而，对于那些更看重工作本身和平台的人，这或许不算什么障碍。因为北航的平台能为员工提供丰富的资源和成长机会。所以求职者还需权衡利弊，看是否适合申请这个职位。

对于北航这类岗位的招聘要求和机遇，您会如何进行考量？期待您的评论、点赞和转发。